odmówił wykonania polecenia pozwanej Spółdzielni i dlatego słusznie został z niej wykluczony (art. 21 § 1 i art. 133 ustawy o spółdzielniach i ich związkach). &lt;gap&gt;"<br>&lt;au&gt;K. Z.&lt;/au&gt;<br><br>&lt;tit1&gt;KODEKS PRACY<br>do art. 29 § 1, 42 § 1 i 131&lt;/tit1&gt;<br> 1. &lt;hi rend="italic"&gt;Określenie w umowie o pracę stawki wynagrodzenia zasadniczego, przeliczonej według współczynnika ustalonego dla czterobrygadowej organizacji pracy, nie pozbawia kierownika zakładu uprawnienia do przeniesienia pracownika do innej organizacji czasu pracy, bez wypowiedzenia warunków pracy. <br> 2. Obniżenie wynagrodzenia pracownika, spowodowane przeliczeniem określonej w umowie stawki wynagrodzenia zasadniczego, ustalonej dla czterobrygadowej organizacji pracy, nie wymaga wypowiedzenia warunków płacy w razie przeniesienia pracownika do innej organizacji czasu pracy