szkoleniach przez około pół miesiąca w roku, uczestnicząc w nich średnio 2,2 raza. W Cadbury kadrę menedżerską douczano w Londynie. W Banku Zachodnim mają własny program kształcenia rezerwy kadrowej. Trwa kilka lat. Przygotowuje następców na główne stanowiska. 60 proc. pracowników w ubiegłym roku uczestniczyło w kursach: kilkudniowych, cyklicznych, doskonalących, długoterminowych, specjalistycznych, podyplomowych, językowych. Na stażach zagranicznych i praktykach w bankach zachodnich. Wielu pracowników Banku Zachodniego jest jeszcze pracownikami wyższych uczelni wrocławskich. - Może oni wpływają na nasz image - mówi rzecznik prasowa banku. Wręcz nie nadążamy Przed chęcią awansu 35 proc. studentów stawia atmosferę pracy. W Browarach jest na pewno miło. Średnia