czym by się to skończyło dla działaczy - zwolnieniami z pracy - wyjaśnił. Potwierdził też, że do delegatury wielokrotnie wpływały skargi pracowników CSZ. -Dotyczyły różnych spraw - najczęściej niewypłaconych wynagrodzeń, ale i czasu pracy. W dwóch przypadkach chodziło też o umowę pracy, o którą pracownicy bezskutecznie się dopominali. Nasza rola ograniczała się do doradztwa, pomocy w sformułowaniu pozwu - poinformował Gibadło.<br>Uporczywe nieprzestrzeganie przepisów przez pracodawców zagrożone jest karą grzywny, karą ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do lat dwóch. O tym, jaki wyrok zapadnie w tej sprawie, dowiemy się już w ciągu najbliższych tygodni.<br>&lt;au&gt;Beata Zalot&lt;/&gt;<br><br>Prokuratura Rejonowa w Nowym Targu, na podstawie art. 131