technicznego zmieniają, w istotny sposób, podstawowe warunki pracy w czasie aktywności zawodowej przeciętnego pracownika. Zdobyte przez pracownika wykształcenie ani nawet staż pracy nie wystarcza, aby sprostać wciąż nowym wezwaniom, stawianym zarówno przez szybki postęp techniczny, jak i zajadłą konkurencję. Jedynym, choć nie wystarczającym, sposobem stawienia czoła tym nowym wymogom jest doskonalenie posiadanych kwalifikacji. Dziś, coraz częściej trzeba przekwalifikowywać się i to nawet kilkakrotnie w ciągu kariery zawodowej. W większości krajów UE, pracodawcy mają ustawowy obowiązek przeznaczania 1-2% swoich zysków na kształcenie i doskonalenie zawodowe pracowników. Jeśli nie są w stanie zorganizować go we własnym zakresie, to przekazują odpowiednie fundusze do