porządkową, ale może być środkiem dyscyplinującym. Artykuł 108 k. p. bowiem numeratywnie wymienia tylko rodzaje kar, jakie zakład pracy może zastosować wobec pracownika, a wśród nich nie ma kary w postaci obniżenia wynagrodzenia. <br> Natomiast poza karami porządkowymi przepisy prawa pracy przewidują szereg środków o charakterze dyscyplinującym stosowanych wobec pracowników naruszających dyscyplinę pracy, wśród których najsurowszym jest rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika". <br>&lt;au&gt;K. Z.&lt;/au&gt;<br><br>&lt;tit1&gt;Kodeks pracy <br>do art. 93 § 1&lt;/tit1&gt;<br>układ zbiorowy pracy dla przemysłu węglowego z 1. X. 1975<br>do art. 23<br> &lt;hi rend="italic"&gt;Osobie uprawnionej do odprawy pośmiertnej na zasadzie art. 93 § 1 kodeksu pracy oraz art. 23 układu