we własnych ośrodkach szkoleniowych Siemensa, przez wyspecjalizowane firmy zewnętrzne lub przez centra szkoleniowe koncernu macierzystego.<br><br>Kadra kierownicza systematycznie rozwija umiejętności pozytywnego przywództwa. Zgodnie z korporacyjnym wzorcem działania wszyscy pracownicy koncernu są zachęcani do korzystania ze sprawdzonych w praktyce, najskuteczniejszych sposobów i metod pracy. Dzięki programom Job Rotation menedżerowie mają możliwość dzielenia się swoją wiedzą i doświadczeniem z pracownikami Siemensa na całym świecie, co w rezultacie doskonali nie tylko ich wiedzę, lecz również ulepsza produkty i rozwiązania koncernu.<br><br>Ustalanie jasnych, ambitnych i inspirujących celów jest zadaniem nie tylko menedżerów. Chcąc sprostać obecnym i przyszłym wyzwaniom, Siemens zapewnia swoim pracownikom dużą swobodę inicjatywy i