pracodawca i zakładowe organizacje związkowe bądź organizacje pracodawców oraz ponadzakładowe organizacje związkowe. Trzeba stwierdzić, że część socjalna paktu, tworząca solidne podstawy bezpieczeństwa socjalnego dla pracowników przedsiębiorstw, była kontrowersyjnie przyjmowana przez środowiska pracodawców. Kreowała ona system o charakterze trójstronnym, wzorowany na rozwiązaniach niemieckich, w którym rola państwa przesunięta zostawała z roli gwaranta praw do roli arbitra. Również z rozwiązań niemieckich i w zgodzie z dyrektywami europejskimi Pakt przejął zasadę udziału reprezentanta załogi w zarządzie spółki - jako tzw. dyrektora pracowniczego.<br>W ramach części finansowej, która była najmniej dopracowana i najmniej nowatorska, postulowano nową formułę podziału zysku w przedsiębiorstwach państwowych oraz jednoosobowych spółkach Skarbu