poszukuje specjalisty - do akcji wkracza łowca głów.<br><br>Jak się przygotować: <br>Firmy doradztwa personalnego dzielą się na dwa rodzaje: <br>zajmujące się rekrutacją na stanowiska najwyższego szczebla, tzw. executive search, potocznie zwany head huntingiem i poszukujące pracowników średniego szczebla - agencje selekcyjne. Podział ten jest wynikiem odmiennego sposobu poszukiwania kandydatów. W przypadku firm "headhunterskich" są to działania bezpośrednie, w firmach selekcyjnych - przede wszystkim poszukiwania przez ogłoszenia prasowe. Podstawą kompetencji łowcy głów jest zwykle spore doświadczenie zawodowe w dowolnej gałęzi biznesu, wyższe wykształcenie, umiejętności interpersonalne. Łowcami głów zostają często menedżerowie wyższego stopnia, którym znudzilo się zarządzanie: znają rynek, wiedzą, kto jest najlepszym pracownikiem na stanowisku