wypoczynkowego, wlicza się okresu poprzedniego zatrudnienia oraz okres nauki, bez względu na przerwy w zatrudnieniu. Jednakże nie wlicza się okresu poprzedniego zatrudnienia w zakładzie pracy, w którym umowa o pracę wygasła wskutek porzucenia pracy przez pracownika. W świetle wyroku Sądu Najwyższego z 30. VI. 1976 na podstawie art. 156 § 2 k. p. w związku z art. XVII przepisów wprowadzających kodeks pracy okres poprzedniego zatrudnienia zalicza się do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego tylko wówczas, gdy zatrudnienie ustało po wejściu w życie kodeksu pracy. Jeżeli zaś zatrudnienie ustało przed dniem 1. I. 1975, stosuje się poprzednio obowiązujące przepisy. &lt;page nr=41&gt; <br> Rozważmy zagadnienie