bez względu na sposób ustania stosunku pracy. Natomiast prawo do ekwiwalentu pieniężnego za bieżący urlop wypoczynkowy pracownik nabywa we wszystkich przypadkach rozwiązania stosunku pracy (poza rozwiązaniem umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym z winy pracownika - art. 52 k. p. oraz wygaśnięciem umowy o pracę na skutek porzucenia pracy - art. 65 k. p. ). W uchwale z 18. II. 1976 Sąd Najwyższy wyjaśnił, że pracownik, z którym umowa o pracę wygasła na skutek 3-miesięcznej nieobecności w pracy, spowodowanej tymczasowym aresztowaniem (art. 66 § 1 k. p. ), nie traci prawa do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługującym mu w roku, w którym nastąpiło wygaśnięcie