nich nie ma kary polegającej na obniżeniu wynagrodzenia, a do wnioskodawcy nie mają zastosowania przepisy szczególne przewidziane w pragmatykach służbowych. Zakład pracy od orzeczenia tego złożył odwołanie, zarzucając Terenowej Komisji Odwoławczej do Spraw Pracy naruszenie przepisów art. 32 § 1 i 2, art. 38 § 1 i art. 42 § 1 i 2 k. p. przez ich pominięcie. Wypowiedzenie wnioskodawcy warunków płacy nie było karą, ale dostosowaniem wynagrodzenia do poziomu świadczonej przez niego pracy. <br> Przy rozpoznawaniu odwołania przez Okręgowy Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych powstało zagadnienie prawne budzące poważne wątpliwości, które przedstawione zostało Sądowi Najwyższemu w formie (. . . ) pytania prawnego (. . . )<br> Z uzasadnienia pytania prawnego wynika, że