Typ tekstu: Prasa
Tytuł: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
Nr: 3
Miejsce wydania: Warszawa
Rok: 1981
Tytuł: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
Nr: 3
Miejsce wydania: Warszawa
Rok: 1981
pracownika, spowodowane przeliczeniem określonej w umowie stawki wynagrodzenia zasadniczego, ustalonej dla czterobrygadowej organizacji pracy, nie wymaga wypowiedzenia warunków płacy w razie przeniesienia pracownika do innej organizacji czasu pracy.
Uchwała Sądu Najwyższego w składzie 7 sędziów z 30. X. 1979, nr V PZP 4/79
Uzasadnienie
I
"Przewidziane w art. 42 k. p. wypowiedzenie warunków pracy i płacy (tzw. wypowiedzenie zmieniające) jest wymagane wówczas, gdy zamierzona przez zakład pracy zmiana ma dotyczyć warunków pracy lub płacy, uzgodnionych przez strony w umowie, i ma pogorszyć sytuację pracownika w stosunku do stanu dotychczasowego. Nie wymaga poprzedzenia wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy zmiana tych elementów umownego
Uchwała Sądu Najwyższego w składzie 7 sędziów z 30. X. 1979, nr V PZP 4/79
Uzasadnienie
I
"Przewidziane w art. 42 k. p. wypowiedzenie warunków pracy i płacy (tzw. wypowiedzenie zmieniające) jest wymagane wówczas, gdy zamierzona przez zakład pracy zmiana ma dotyczyć warunków pracy lub płacy, uzgodnionych przez strony w umowie, i ma pogorszyć sytuację pracownika w stosunku do stanu dotychczasowego. Nie wymaga poprzedzenia wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy zmiana tych elementów umownego
pracownika, spowodowane przeliczeniem określonej w umowie stawki wynagrodzenia zasadniczego, ustalonej dla czterobrygadowej organizacji pracy, nie wymaga wypowiedzenia warunków płacy w razie przeniesienia pracownika do innej organizacji czasu pracy.</hi><br> <tit1>Uchwała Sądu Najwyższego w składzie 7 sędziów z 30. X. 1979, nr V PZP 4/79</tit1><br>Uzasadnienie<br>I<br> "Przewidziane w art. 42 k. p. wypowiedzenie warunków pracy i płacy (tzw. wypowiedzenie zmieniające) jest wymagane wówczas, gdy zamierzona przez zakład pracy zmiana ma dotyczyć warunków pracy lub płacy, uzgodnionych przez strony w umowie, i ma pogorszyć sytuację pracownika w stosunku do stanu dotychczasowego. Nie wymaga poprzedzenia wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy zmiana tych elementów umownego
