o ukaraniu pracownika zostało wydane w terminie przewidzianym w art. 109 § 1 k. p. , a pracownik otrzymał je po upływie tych terminów. Istniałaby możność szerokiego nadużywania prawa ze strony kierowników zakładów pracy przez wydawanie dokumentów o ukaraniu z datą wsteczną po to, by wykazać zachowanie przewidzianych w art. 109 § 1 k. p. terminów. <br> W rozdziale 2 części II Autorka komentuje przepisy dotyczące zwolnień od pracy w okresie wypowiedzenia, zwolnień od pracy kobiet i młodocianych oraz zwolnień od pracy na badania lekarskie. <br> Analizując treść art. 188 k. p. przewidującego dla pracownic wychowujących dzieci w wieku do lat 14 i pracowników będących jedynymi opiekunami