utraty przez nich stanowisk (np. przez mechanizm fuzji i przejmowania jednych spółek przez drugie) wymusza na nich zachowania zbliżone do zachowań "tradycyjnych" przedsiębiorców, będących głównymi właścicielami i zarazem kierownikami przedsiębiorstw.<br><br>Założenie, iż motywy działania i interesy czołowych menedżerów są zasadniczo rozbieżne z motywami i interesami udziałowców jest, jak się wydaje, kluczowym założeniem wszystkich menedżerskich modeli przedsiębiorstwa. Jest ono poddawane krytyce głównie przy użyciu argumentów o charakterze empirycznym. Analizowane są z tego punktu widzenia w szczególności dane o źródłach dochodów menedżerów, ale także dane dotyczące różnego typu powiązań menedżerów z głównymi udziałowcami, ich rodowodu społecznego itp. Są to przede wszystkim dane pochodzące