zupełnie lub choćby nieco odmiennego zdania niż pracodawcy, to wszystko razem nasuwa wątpliwości co do zasad, jakimi kierują się niektóre przedsiębiorstwa w polityce kadrowej. Nierzadko naszym dyrektorom zdarza się działać w gniewie, miast z rozwagą. A wtedy wypowiedzenie pracy, które ma być dla zakład środkiem uzyskania właściwego składu załogi jest li tylko świadectwem histerii i dyrektorskiego uniesienia. Prawnicy nazywają je bardzo ładnie "oświadczeniem woli" i dowodzą, że wszystko jest w porządku skoro ludzie mogą iść później do komisji odwoławczych. Ich zdaniem, byłoby nieporozumieniem zastanawiać się czy dyrektor miał rację, czy jej nie miał, bo stworzony został system, w którym owo "oświadczenie