według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.<br>§ 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1:<br>1) nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, 2) nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego.<br>§ 4. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w § 1, trwającej łącznie dłużej niż 35 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.<br><br>&lt;tit&gt;Rozdział IIIa&lt;/&gt;<br>&lt;tit&gt;Odprawa rentowa lub emerytalna&lt;/&gt;<br><br>Art. 92[1]. § 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty