prawo do nagrody z zakładowego funduszu nagród-trzynastki. Warunkiem jest przepracowanie tym zakładzie nienagannie co najmniej 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym, za który wypłacana jest nagroda.<br>Trzynastka przysługuje w takiej wysokości, jaką otrzymałby pracownik, gdyby nie przeszedł na emeryturę (renta). tj. w wysokości uzależnionej od stażu pracy w zakładzie macierzystym, proporcjonalnie do okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, o czym mowa w art. 9 ustawy.<br>Przez określenie: &lt;hi&gt;"nagroda przysługuje w takiej wysokości, jaką otrzymałby pracownik, gdyby nie przeszedł na emeryturę (rentę)"&lt;/hi&gt; - należy rozumieć wysokość nagrody uzależnionej od stażu pracy danym zakładzie tj. 50 proc. z przepracowany pierwszy rok kalendarzowy, 75