czy brak mu perspektyw, czy może chciałby zmienić<br>pracę z przyczyn finansowych. Jeśli w grę wchodzi bardzo wysokie<br>stanowisko, przeprowadzamy wywiad środowiskowy i wykorzystujemy<br>nieformalne powiązania - wylicza metody pracy Wojciech Borsucki. Dobry<br>konsultant wie, kto w interesującej go branży ostatnio zmienił pracę, kto<br>pokłócił się z szefem i komu brakuje motywacji do nowych projektów. Według<br>doradców personalnych, to rozmówcy powinno zależeć na tym, by przyszły<br>pracodawca wiedział o nim - jako o kandydacie - wszystko. - Osoba, której<br>proponujemy kierownicze stanowisko w polsko-niemieckiej firmie, nie może<br>ukrywać przed nami faktu, że ma kłopoty z otrzymaniem paszportu i pobytem<br>w Niemczech. Jeśli poręczymy za