pozostałych oznacza to ryzyko utraty pracy (zwolnienie po powrocie) albo uszczuplenie rodzinnych dochodów - wiele firm ze względów podatkowych wymusza na pracownicach dzielone kontrakty, tzn. niska pensja plus reszta umówionego wynagrodzenia w postaci ryczałtów, premii, fikcyjnego zwrotu kosztów itp. A zasiłek macierzyński wypłacany jest w wysokości pensji... Niestety, bardziej wygląda to na próbę zatuszowania bezrobocia wśród kobiet (62% wszystkich bezrobotnych kobiet jest w wieku od 18 do 32 lat) i wypchnięcia nas z rynku pracy niż na ochronę zdrowia matki i dziecka. Jedynym oparciem, na jakie może liczyć u nas matka, jest jej najbliższa rodzina. Powinnam napisać - dyskryminacja rodzicielstwa, bo ojcostwo w Polsce