taką lub inną zmianą na niemożliwość przystosowania się". &lt;page nr=17&gt;. Jeżeli zmiany te nabierają charakteru patologicznego, to powodują ostatecznie powstanie przypadku absencji chorobowej. Wpływ warunków pracy realizuje się ponadto w poczuciu fizycznego komfortu lub dyskomfortu, których psychologiczne efekty mogą być istotne w sferze motywacji do pracy. Th. Mc. Keown, stwierdza np. , że niedostateczne oświetlenie i temperatura oraz nadmierny hałas "wydają się wpływać na produktywność, absencję, wypadki przy pracy i fluktuację". Dalej zaś pisze, że złe warunki pracy mogą być przyczyną zaburzeń psychoneurotycznych. Mamy więc do czynienia z wielopłaszczyznowością oddziaływań materialnych i organizacyjnych warunków pracy. <br> &lt;tit1&gt;B. Środowisko społeczne w miejscu pracy.&lt;/tit1&gt; <br> Wywiera ono istotny