dodatek w wysokości:<br>1) wynagrodzenia - za pracę w dwóch pierwszych godzinach nadliczbowych na dobę, 2) wynagrodzenia - za pracę w dalszych godzinach nadliczbowych oraz w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, niedziele lub w święta.<br>§ 1[1]. Dodatek, o którym mowa w § 1, przysługuje także za każdą godzinę pracy przekraczającą przeciętną tygodniową normę czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.<br>§ 1[2]. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatków, o których mowa w § 1 i w § 1[1], obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia.<br>§ 2