kultury prawnej i ciągotki do traktowania zakładu jak autonomicznej enklawy prawnej, sprawiają, że kto szuka sprawiedliwości na zewnątrz jest niczym ta parszywa owca. Szkolnym porzekadłem "Choćby cię smażono w smole..." zepsuliśmy charaktery wielu dyrektorów. <br>Zatem wyrażenie woli rozstania się z pracownikiem nie jest wstępnym krokiem prawnym podlegającym tak silnej i obiektywizującej korekturze społecznej i instytucjonalnej, że aż banalnym dla zainteresowanego pracownika. Tym bardziej, że w naszych zakładach pracy stosunki między ludźmi tylko rzadko bywają sielankowe, a odwaga osób powołanych do bronienia pracowników bywa iluzoryczna. Według opinii przewodniczących komisji odwoławczych w Warszawie rady zakładowe zbyt rzadko bronią zwolnionych pracowników. Opinia Centralnej Rady