w roku przeniesienia obciąża zakład pracy, do którego pracownik został przeniesiony. &lt;page nr=42&gt;. Natomiast jeżeli pracownik przechodzi do innego zakładu pracy w drodze zlecenia jednostek nadrzędnych lub porozumienia pomiędzy zakładami pracy, to zakład pracy, do którego przechodzi pracownik, ma tylko wówczas obowiązek udzielenia bieżącego urlopu, o ile wyraźnie wziął na siebie taki obowiązek. <br> Sąd Najwyższy w wyroku z 27. III. 1979 wypowiedział pogląd, zgodnie z którym w razie przejęcia przedsiębiorstwa przez inną jednostkę organizacyjną w następstwie wprowadzanych zmian organizacyjno-prawnych obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego w naturze obciąża następcę prawnego dotychczasowego podmiotu zatrudniającego. Podobne stanowisko zajął OSPiUS w Rzeszowie w wyroku z 15. VI