zastrzeżenie przeciwko wypowiedzeniu i gdyby dyrektor pozwanego Przedsiębiorstwa prawidłowo ustalił termin 5-cio dniowy, miałby obowiązek przedstawić sprawę przewodniczącemu wyższej instancji związkowej. Nie można wykluczyć, że jego stanowisko byłoby wtedy inne. <br> Reasumując rozważania dotyczące powyższej kwestii należy stwierdzić, że uchybienie przez pozwane Przedsiębiorstwo przepisom formalnym słusznie zostało potraktowane przez komisję odwoławczą jako podstawa do uwzględnienia roszczenia wnioskodawczyni o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia jej umowy o pracę. <br>(&lt;au&gt;B. B.&lt;/au&gt;). &lt;page nr=51&gt;. <br><br>&lt;tit1&gt;Uchwała nr 41 rady ministrów z 6. II. 1974 w sprawie zasad i terminów wprowadzania dodatkowych dni wolnych od pracy w latach 1974-1975 (m. p. nr 6, poz. 43)<br>do § 4, 7