oddziały, kadra jest zabezpieczona?&lt;/&gt;<br>&lt;who3&gt;- Przede wszystkim ogromna zasługa w tym pracowników, zrozumienie, że sam proces przejęcia zadania przez nową firmę nie jest łatwy. To nie jest tylko zmiana nazwy firmy ale zmiana trybu, sposobu leczenia itd. Myślę, że ten najtrudniejszy okres mamy już za sobą. Gdyby była lepsza komunikacja wcześniej, pomiędzy personelem średnim a zarządem spółki to być może tych problemów, nerwów, napięcia byłoby mniej. Mniej różnych pomówień. Rola związku zawodowego lekarzy i pielęgniarek w tym procesie powinna być bardziej kreatywna.<br>Nie da się wszystkiego zrobić w ciągu jednego dnia. Musimy odbudować wiele rzeczy, których nie było. Na bieżąco to uzupełniamy