podstawie powołania potrzebna była Autorowi m. in. dla wykazania, że wobec pracowników zatrudnionych na podstawie powołania nie istnieje możliwość wypowiedzenia warunków pracy, tj. rodzaju zatrudnienia. Wypowiedzenie bowiem warunków pracy przewidziane w art. 42 k. p. zamieszczone jest w rozdziale II kodeksu, dotyczącym umowy o pracę, co mogłoby przemawiać za dopuszczalnością posługiwania się wobec pracowników z powołania również instytucją wypowiedzenia warunków pracy (zatrudnienia), jako zamieszczoną w tym samym rozdziale kodeksu. Autor chcąc przeciwstawić się powyższemu stanowisku wysuwa więc koncepcję odpowiedniego stosowania przepisów o umowie o pracę na czas nie określony do stosunku pracy z powołania. Taka konstrukcja pozwala bowiem Autorowi na wyłączenie wobec