odpowiedzi. Rąbka tajemnicy w starannie autoryzowanej wypowiedzi "uchylił" pod koniec ub.r. Leszek Pacholski: <q>- W początkowym okresie transformacji przedsiębiorstwa apanaże członków zarządu były pochodną średniego wynagrodzenia w stoczni. Przy relatywnie niskiej efektywności pracy tzw. statystycznego pracownika firmy, system ten mógł działać destymulująco na wynik finansowy stoczni. Przyjęliśmy zatem kryterium profesjonalnej przydatności i efektywności pracy zarządu na rzecz realizacji bieżących i długofalowych celów i misji holdingu</> (sic!). Na stwierdzenie, że o zarobkach krążą już legendy, mówiące o miesięcznych kwotach grubo powyżej 100 tys. zł, szef rady nadzorczej odparł: <q>- Legendy proponuję włożyć między bajki. Rzeczywiste wynagrodzenia członków zarządu holdingu są bowiem podwielokrotnością wymienionej