naturalne zachowanie. W brytyjskich instytucjach bardzo ważna jest także coroczna ocena pracownika. Powstaje wtedy raport o wszystkich jego osiągnięciach i słabościach. Na co dzień nie ma mowy o obijaniu się, ponieważ każdy ma formularz, w którym musi napisać, ile zrobił danego dnia. Nawet z godzinnej przerwy na lunch trzeba wracać punktualnie, bo gdyby ktoś uporczywie się spóźniał, zostanie to odnotowane i odbije się na ocenie jego pracy. W EBOiR istnieje specjalny urzędnik zajmujący się badaniem uczciwości pracowników, zwany Chief Compliance Officer. Jego kompetencje nie ograniczają się do sprawdzania zachowań w samym miejscu pracy, ale dotyczą także wszelkich działań, które mogą wpływać