Możesz czuć się napastowana nie tylko przez współpracowników, ale także przez klientów twojej firmy. I masz prawo się przed tym bronić - na razie na podstawie odpowiednich artykułów Kodeksów: pracy, karnego i cywilnego. Artykuł 11 Kodeksu pracy mówi: "Jakakolwiek dyskryminacja w stosunkach pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość czy przekonania i przynależność związkową jest niedopuszczalna". Problemu molestowania dotyczą także artykuły: 199 Kodeksu karnego oraz 23 i 24 Kodeksu cywilnego. <br>Organy Unii Europejskiej w listopadzie 1991 roku przygotowały rekomendację prawa, które ma za zadanie chronić godność kobiet i mężczyzn w miejscu pracy. Nakłada ono na pracodawców obowiązek wprowadzenia