ma charakter uogólnień naukowych i podsumowania teoretycznego dorobku w dziedzinie szkolenia wewnątrzzakładowego. Konkurs stał się jednocześnie sondażem opinii społecznej i przyniósł w rezultacie dużo propozycji i przykładów konkretnych rozwiązań, skierowanych pod adresem organizatorów szkolenia a także i organizatorów konkursu.<br>Warto też podkreślić, że konkurs pokazał obraz aktualnego stanu w jakim realizuje się i rozwija dokształcanie i doskonalenie kadr w ramach szkolenia wewnątrzzakładowego, ukazał jego zalety i wady bowiem szkolenie wewnątrzzakładowe w oczach wielu uczestników konkursu to ważny czynnik usprawnienia i poprawy organizacji pracy, podnoszenia wydajności pracy, obniżenia kosztów własnych i poprawy jakości produkowanych wyrobów.<br>Tak więc prace konkursowe nawiązują bardzo wyraźnie do