pracy przestaną być szkodliwe, to tym bardziej traci je ten pracownik, który nigdy nie pracował w warunkach szkodliwych, a korzystał ze skróconego czasu pracy bez żadnej podstawy prawnej. <br> W rozpoznawanej sprawie pracodawca jedynie przez przeoczenie nie sprzeciwiał się temu, że wnioskodawca pracował w skróconym czasie pracy. <br> Okoliczność natomiast, czy wnioskodawca rzeczywiście pracuje w warunkach szkodliwych dla zdrowia, jest bez znaczenia prawnego. Nie każdy bowiem, kto jest zatrudniony w takich warunkach, korzysta ze skróconego czasu pracy, a tylko ten, którego do skróconego czasu pracy uprawniają odpowiednie przepisy. <br> Z tych przyczyn oraz z powodu rażącego naruszenia interesu PRL Sąd Najwyższy &lt;gap&gt; uchylił zaskarżony wyrok