na najwyższych posadach są nie tylko równie skuteczne, ale także wynagradzane nie gorzej niż mężczyźni. Wyniki badań Neumann Management Institute wskazują, że wśród dyrektorów zarządzających oraz członków zarządów najlepszych firm na polskim rynku kobiety stanowią zaledwie 20 proc. Ale w przeciwieństwie do kobiet tworzących średnią kadrę kierowniczą i zajmujących stanowiska specjalistyczne ich wynagrodzenia są niemal równe pensji panów będących dyrektorami. Na tym poziomie nie ma również różnic w przyznawanych im świadczeniach pozapłacowych (ubezpieczenia zdrowotne, na życie, przydział samochodu służbowego itp.). Na niższych posadach udział pań jest większy, lecz rosną także różnice w wynagrodzeniach. Na stanowiskach specjalistycznych w czołowych firmach w pierwszej