na relatywnie mniejsze różnice pomiędzy amerykańską (model liberalny) i zachodnioeuropejską (model biurokratyczny) kulturą zarządzania, poniżej zostaną zasygnalizowane różnice występujące w tych kulturach (model zachodni) w stosunku do kultury japońskiej. Oto najważniejsze z tych różnic [47]:<br>IIVI. Model zachodni zawiera elitarne podziały społeczne w przedsiębiorstwie, budowane na zasadzie ciągłej rywalizacji oraz stymulacji indywidualnych wyników pracowników. W model japoński jest wkomponowany egalitaryzm, oparty na zbiorowym współdziałaniu w małych grupach (koła jakości, ruch produktywności) i na kolektywnym podejmowaniu decyzji. Nie stosuje się akordowych systemów pracy i indywidualnego współzawodnictwa.<br>IVII. W modelu zachodnim występuje orientacja produktowa (na ilość i jakość rezultatów pracy), a w modelu