pracownik przepracował w danym roku kalendarzowym w tym zakładzie tylko 3 miesiące, nie nabył prawa do trzynastki. Tak jest i w przypadku Anny H. Wynika to z art. 5 ust. 2 pkt. 2 ust. 3 ustawy z 23.VI. 1973 r. Natomiast w nowym zakładzie pracownik ten nie zachowuje dotychczasowych uprawnień do nagrody, lecz nabędzie ją zgodnie z art. 4 ustawy po przepracowaniu nienagannie całego roku kalendarzowego.<br>Prawo do nagrody, wynikające z art. 5 ust. 2 pkt. 2 ustawy, odnosi się jedynie do pracownika, który w trybie porozumienia stron rozwiązał umowę o pracę, a więc dotyczy zakładu, z którego ten pracownik