tu o przypadki przeniesienia służbowego pracownika do innego zakładu pracy lub przejścia do pracy w innym zakładzie pracy w drodze porozumienia pomiędzy zakładami pracy. W odniesieniu do przeniesienia służbowego sprawa była jednoznacznie uregulowana pod rządem ustawy urlopowej z 1969 roku. Art. 18 ust. 2 powołanej ustawy stanowił bowiem, że niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok bieżący obciąża nowy zakład pracy w razie przejścia pracownika do tego zakładu w drodze przeniesienia służbowego. Sąd Najwyższy w uchwale z 7. X. 1971 uznał, że w razie przejścia pracownika do nowego zakładu pracy w drodze porozumienia pomiędzy zakładami (zaakceptowanego przez pracownika) niewykorzystany w danym roku urlop obciąża