wypoczynkowego oraz jego wymiar w dodatkowym miejscu pracy na tle następującego stanu. Załóżmy, że radca prawny pracował w jednym przedsiębiorstwie na pełnym etacie od 6-ciu lat. Od 1. I. 1978 podjął dodatkowe zatrudnienie w wymiarze 1/2 etatu. Wyłania się pytanie, czy do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego w dodatkowym miejscu pracy, należy wliczyć zatrudnienie w podstawowym miejscu pracy czy też okres nauki tzn. 8 lat i 1 rok w dodatkowym miejscu pracy? W pierwszym wypadku radca prawny miałby prawo w dodatkowym miejscu pracy do 26 dni urlopu wypoczynkowego, a w drugim jedynie 20 dni roboczych urlopu wypoczynkowego