z 30. X. 1979, nr V PZP 4/79&lt;/tit1&gt;<br>Uzasadnienie<br>I<br> "Przewidziane w art. 42 k. p. wypowiedzenie warunków pracy i płacy (tzw. wypowiedzenie zmieniające) jest wymagane wówczas, gdy zamierzona przez zakład pracy zmiana ma dotyczyć warunków pracy lub płacy, uzgodnionych przez strony w umowie, i ma pogorszyć sytuację pracownika w stosunku do stanu dotychczasowego. Nie wymaga poprzedzenia wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy zmiana tych elementów umownego stosunku pracy, które nie wynikają z treści zawartej umowy o pracę, lecz bezpośrednio z obowiązujących przepisów prawa pracy. Zmiana tych warunków pracy - w granicach określonych przepisami - należy do uprawnień dyspozycyjnych kierownika zakładu pracy i może