zaczynał jako szeregowy funkcjonariusz u Misztala), wymienia kryteria zatrudniania ludzi do takich grup: - Wykształcenie minimum średnie, chociaż ponad połowa moich ludzi miała za sobą wyższe uczelnie. Nienaganny stan zdrowia i przejście testów sprawnościowych oraz psychologicznych.<br>Ale podczas sprawdzianu psychologicznego oceniana jest głównie odporność kandydata na stresy, a nie jego skrywane wady osobowościowe. Edward Misztal wspomina, że kiedy dokonywał naboru ludzi do swojego Wydziału Zabezpieczenia, szukał młodych mężczyzn ze szczególnym charakterem. - Nie mieli u mnie szans tacy z opinią: grzeczny, rzetelny, zdyscyplinowany. Dobierałem rogate dusze, bo tylko ci mogli podołać naszym wymogom.<br><br>Ta &lt;orig&gt;rogatość&lt;/&gt; dusz, tak przydatna w pracy pełnej zagrożeń, w