przyznawane jest na skutek zaistnienia choroby. Z drugiej zaś strony nie każdy przypadek choroby pociąga za sobą absencję chorobową. <br> Autor poddaje zatem do rozważenia celowość zastosowania takiej konstrukcji teoretycznej, która umożliwi dwa rodzaje postępowania badawczego: a) analizowanie wyżej wspomnianej rozbieżności między wystąpieniem stanu chorobowego a powstaniem przypadku absencji, b) odniesienie wielości uwarunkowań absencji do płaszczyzn, na których realizuje się wpływ czynników warunkujących absencję. <br> Punktem wyjścia niech będzie przyjęcie definicji przystosowania, rozumianego jako proces podstawowy wobec absencji i innych zachowań pracownika w miejscu pracy. Przystosowanie w środowisku pracy jest procesem, w którym jednostka ludzka nabywa zdolności oraz intencjonalnej gotowości do pełnienia ról