rok kalendarzowy, w którym następuje rozwiązanie umowy o pracę. Urlop zaś zaległy może być udzielony, jeżeli pracownik wyrazi na to zgodę. Jednakże żądanie ekwiwalentu pieniężnego za urlop, wykorzystany w okresie wypowiedzenia, oparte na tym, że zakładowi pracy nie wolno było udzielić tego urlopu w tym okresie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. <br> W orzeczeniu z 6. VIII. 1976 Sąd Najwyższy wyjaśnił, że uprawnienie urlopowe pracownika nie może być realizowane z ignorowaniem szczególnie ważnych potrzeb zakładu pracy. Zgodnie z art. 170 zdanie 2, w razie wypowiedzenia stosunku pracy przez pracownika urlop należny za rok kalendarzowy, w którym nastąpi rozwiązanie stosunku pracy, powinien