udzielone pracownikowi, 4) kary pieniężne przewidziane w art. 108.<br>§ 2. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w § 1.<br>§ 3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:<br>1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych wynagrodzenia, 2) w razie egzekucji innych należności lub potrącenia zaliczek pieniężnych - do wysokości połowy wynagrodzenia.<br>§ 4. Potrącenia, o których mowa w § 1 pkt. 2 i 3, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa w § 1 pkt. 1 - trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108.<br>§ 5. Nagroda z zakładowego