część socjalna paktu, tworząca solidne podstawy bezpieczeństwa socjalnego dla pracowników przedsiębiorstw, była kontrowersyjnie przyjmowana przez środowiska pracodawców. Kreowała ona system o charakterze trójstronnym, wzorowany na rozwiązaniach niemieckich, w którym rola państwa przesunięta zostawała z roli gwaranta praw do roli arbitra. Również z rozwiązań niemieckich i w zgodzie z dyrektywami europejskimi Pakt przejął zasadę udziału reprezentanta załogi w zarządzie spółki - jako tzw. dyrektora pracowniczego.<br>W ramach części finansowej, która była najmniej dopracowana i najmniej nowatorska, postulowano nową formułę podziału zysku w przedsiębiorstwach państwowych oraz jednoosobowych spółkach Skarbu Państwa. Zakładano zniesienie oprocentowania kapitału akcyjnego w jssp, zastępując je kodeksowym rozwiązaniem dywidendy płaconej z