ofert pracy nigdzie się nie ogłasza - mówi Hanna Nogaj. - Ponieważ działamy na zlecenia firm, które zwalniają pracowników, to w komfortowej sytuacji są przedsiębiorstwa, które ich poszukują, bo za znalezienie fachowca nic nie płacą. <br>Zwykle jest tak, że firmy monitorujące zwolnienia pojawiają się na rynku 10 lat po firmach "łowców głów" (&lt;orig&gt;headhunterskich&lt;/&gt;). Polska nie należy do wyjątków. Większość polskich pracodawców uważa jednak, że obowiązek zajmowania się zwalnianymi osobami spoczywa na urzędach pracy. Ponadto pracowników trzeba przekonywać do korzyści, jakie odniosą z wzięcia udziału w programie. Wielu z nich nie widzi potrzeby dokształcania się i przekwalifikowania, co (zależnie od regionu) może okazać się