pracy, które nie wynikają z treści zawartej umowy o pracę, lecz bezpośrednio z obowiązujących przepisów prawa pracy. Zmiana tych warunków pracy - w granicach określonych przepisami - należy do uprawnień dyspozycyjnych kierownika zakładu pracy i może być dokonana jednostronnie. <br> Umowne warunki to przede wszystkim rodzaj pracy i wynagrodzenie. Przepis art. 29 § 1 k. p. nakazuje, by te warunki w szczególności strony określiły w umowie o pracę. Z określenia "w szczególności" wynika, że strony w umowie mogą ustalić także inne warunki pracy. Przepisy prawa pracy nie wyłączają uprawnienia stron do ustalenia w umowie określonego rozkładu czasu pracy. <br> W razie jednak pominięcia w treści umowy o