nie związanej z zakończeniem stosunku pracy nie stosuje się art. 98 i 99 k. p. , choć - moim zdaniem -celowe byłoby opracowywanie tego rodzaju opinii z uwzględnieniem treści art. 98 § 2-4 k. p. , ponieważ zawierałaby ona wówczas w miarę pełną ocenę pracownika i wyników jego pracy. <br> Omawiając treść art. 101 k. p. , który stanowił, że pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może podejmować dodatkowego zatrudnienia bez zgody zakładu pracy, jeżeli przepis szczególny stanowi inaczej, Autorka wyraża następujący pogląd: "Pracownik taki może zatrudnić się dodatkowo w innym zakładzie pracy tylko za zgodą macierzystego zakładu pracy, jeżeli to dodatkowe zatrudnienie pokrywa się