dzielą się na trzy grupy: niezadowolonych (nie odpowiada im atmosfera w obecnej firmie), ciekawych (pragną poznać swoją wartość na rynku pracy i być może w przyszłości skorzystają z przedstawionych propozycji) i nieugiętych (nie wyobrażają sobie zmian).<br><br>- Najłatwiej przekonać do rozważenia propozycji nowej pracy kogoś, kto utknął w martwym punkcie i nie za bardzo wie, co zrobić ze swoją karierą, a także osobę rozczarowaną zarobkami, atmosferą w firmie, zaangażowaną w konflikt personalny - mówi Krzysztof Kwiecień, doradca Ernst &amp; Young. Dla wielu osób kontakt z &lt;orig&gt;head hunterem&lt;/&gt; jest czymś, co pobudza ich do zmiany. - Jeśli do ciebie dzwonią, to znaczy, że się liczysz. Nawet jeśli nie