w dodatkowym miejscu pracy) na zasadach określonych w art. 154 k. p. Przypomnę, że OSPiUS w Łodzi skierował pod adresem Sądu Najwyższego następujące zapytanie prawne: Czy pracownik zatrudniony w drugim miejscu pracy w wymiarze 1/2 etatu ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przewidzianym w art. 154 § 1 k. p. , czy też w połowie tego wymiaru?<br> Sąd Najwyższy odpowiadając na powyższe pytanie podjął następującą uchwałę: Pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy przysługuje z tytułu z tytułu zatrudnienia dodatkowego - po uzyskaniu prawa do urlopu - urlop wypoczynkowy w wymiarze wynikającym z art. 154 k. p. <br> To prawda, że Sąd Najwyższy w