firmy.<br><br>Różnie natomiast zapatrują się sędziowie SN na to, co robi pracownik na zwolnieniu chorobowym. Pani, którą wyrzucono z pracy, bo wzięła podczas zwolnienia ślub, wygrała sprawę. Zresztą miała adnotację lekarską, że może chodzić. Przegrał natomiast pracownik, który wykorzystał ten okres na odbycie wycieczki zagranicznej.<br><br>&lt;tit&gt;Zmęczenie materiału&lt;/&gt;<br><br>Sędzia Błaszczyk-Terlecka przypomina sobie mężczyznę zwolnionego dyscyplinarnie za kradzież, ale bez zachowania jakichkolwiek wymogów formalnych - termin miesięczny od ujawnienia kradzieży upłynął dawno, pracodawca nie skonsultował swej decyzji ze związkami zawodowymi, a do tego zwolniony był działaczem objętym ochroną. Wtedy sąd ma ograniczone pole manewru. I często zasądza na rzecz zwolnionego odszkodowanie, ale za niecelowe