razie niewypłacalności pracodawcy. Przewidywano nową regulację prawną układów zbiorowych pracy, które w jednostkach prywatnych (pozabudżetowych) miałyby być zawierane jedynie na dwóch szczeblach - w zakładach oraz na szczeblu ponadzakładowym. Stronami byłyby odpowiednio: pracodawca i zakładowe organizacje związkowe bądź organizacje pracodawców oraz ponadzakładowe organizacje związkowe. Trzeba stwierdzić, że część socjalna paktu, tworząca solidne podstawy bezpieczeństwa socjalnego dla pracowników przedsiębiorstw, była kontrowersyjnie przyjmowana przez środowiska pracodawców. Kreowała ona system o charakterze trójstronnym, wzorowany na rozwiązaniach niemieckich, w którym rola państwa przesunięta zostawała z roli gwaranta praw do roli arbitra. Również z rozwiązań niemieckich i w zgodzie z dyrektywami europejskimi Pakt przejął zasadę udziału reprezentanta