zwrócić uwagę na stanowisko zajęte przez Sąd Najwyższy w wyroku z 3. IX. 1975, zgodnie z którym ujemne skutki w zakresie uprawnienia do urlopu nie występują, gdy pracownik - będąc zatrudniony w zakładzie pracy położonym w innej miejscowości - niż miejsce zamieszkania - i w związku z tym zmuszony dojeżdżać do pracy - rozwiązuje stosunek pracy w drodze wypowiedzenia i podejmuje pracę w miejscu swego zamieszkania, choćby nawet w okresie wypowiedzenia poszukiwał pracy. <br> Natomiast do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się okresu poprzedniego zatrudnienia oraz okres nauki, bez względu na przerwy w zatrudnieniu. Jednakże nie wlicza się okresu poprzedniego zatrudnienia w zakładzie